Immer mehr Unternehmen fördern die Flexibilität ihrer Angestellten mit innovativen Arbeitsplatzkonzepten. Mobile Working soll das kreative Potenzial der Mitarbeiter erhöhen, stellt aber dabei das Management, vor allem die Kontrollfreaks unter den Führungskräften, vor neue Herausforderungen. Wie soll der Chef seine Mitarbeiter betreuen und kontrollieren, wenn er sie nicht sieht?
In der modernen Arbeitswelt spielen deshalb Offenheit, Transparenz und Vertrauen bei der Arbeitsplatzgestaltung eine große Rolle. Unsere Unternehmensleitung verspricht sich dadurch mehr Motivation, Kreativität und Agilität in der Belegschaft.
Das Arbeitsplatzkonzept „Mobile Working“, das auch verstärkt das Arbeiten von zu Hause unterstützt, basiert auf einer funktionierenden Vertrauensbasis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, sowie dem Vertrauen der Mitarbeiter untereinander. Die bisher angewendeten Arbeitsmodelle rücken in den Hintergrund. Mobile Working erfordert eine neue Unternehmenskultur.
Mobile Working kann Vorteile bringen, z.B.
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf & Familie
• Weniger Pendeln und somit weniger Stress
• Stärkerer Austausch mit den Kollegen
• Statistiken zeigen, dass die Anzahl der Krankheitstage bei Mobile Working sinken.
A1 Telekom fördert die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten. Deine Personalvertretung hat gemeinsam mit dem Vorstand dazu eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Infos zu Mobile Working (inkl. Betriebsvereinbarung) findest Du im Intranet.
Du kannst Mobile Working praktizieren, wenn du Deine Arbeit …
• innerhalb der Arbeitszeit
• regelmäßig oder fallweise
• räumlich an verschiedenen Orten (gelegentlich an unterschiedlichen Standorten, zu Hause,…)
• mit Zustimmung der Führungskraft erbringst.
Gewisse Bedingungen müssen jedoch erfüllt sein:
• die Tätigkeit ist geeignet
• die zuständige Führungskraft ist ausdrücklich einverstanden
• die Arbeitsergebnisse sind überprüfbar
Ob Mobile Working bei A1 Telekom möglich ist oder nicht, hängt somit nicht davon ab, ob der Chef gerade gut gelaunt ist oder nicht. Mobile Working ist weder ein Goody noch ein Incentive! Es werden auch keine Wochenenden verlängert, wenn man am Montag oder am Freitag mobile Working praktiziert.
Wichtig wird sein, dass unsere Unternehmensleitung mitarbeiterfreundliche Rahmenbedingungen zulässt, für das notwendige technische Equipment sorgt, auf die Fürsorgepflicht und auf den Gesundheitsschutz achtet und dass unsere KollegInnen Mobile Working in einem angebrachten Ausmaß durchführen können/dürfen.
Bei Fragen steht dir das FSG Team gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Dein
FSG-Team